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專欄作者=洛伊德（圖片來源／信傳媒資料室）

蔡英文總統將解決年輕人低薪問題列為本年最主要工作，除在2017年關談話中提出五個方法終結年輕人低薪，乃至在元旦升旗儀式後，蔡總統赴五股賀聖宮參加安座大典致詞時表示，今年的目標是「解決低薪」，讓年青人看得到未來，希望提高民眾的所得，讓所有人民都能過好生活。

要企業加薪要用對方法

為「解決青年低薪」，蔡總統乃至還說，還說若企業的薪資佈局有益於年青人，可能參照國外作法，包羅賜與補助、或企業介入當局標案時，給予一些點數上的加權等方式嘉獎，在元旦前夜，蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早飯，有消息指出，總統喊出幫年輕人加薪這項動作取得企業回響，府樸直斟酌安排總統走訪這些企業，賜與打氣及必定。

其實，政府要企業加薪若是只有「口頭說服」、「道德挽勸」，企業大概就會像台積電董事長張忠謀鎖說的：「政府勸企業提高薪水違反自由市場機制」，所以政府要企業調薪必然要告知企業為什麼要調薪？這背後需要有基準數據以及支撐論述，而這些「強而有力」支撐一點都不難，小英只要拿出這三張圖表，告知企業應當要加薪，台灣大多數上市櫃公司真能「不買單」？

起首從GDP裡受雇人員酬勞比率來看。常人只知道GDP可以算出經濟成長率，但其實ＧＤＰ也能夠出現所得分配。

在ＧＤＰ當中，受僱人員報酬代表比例，代表經濟成長果實勞工所分配到的部分，從行政院主計總處去年11月完成的統計顯示，2016年臺灣受僱人員待遇占GDP比率降至43.81％、創下歷史新低，這幾近與2010年的歷年最低43.80％差不了多少。

ＧＤＰ分勞工：台灣創歷史次低，也比韓國低

若是拉長時候來看，台灣從1981年開始，受僱人員報酬占ＧＤＰ的比率持續升高，到解嚴前後的1989年（民國78年）升到50％，以後陸續7年在50％以上，之後雖然起起伏伏，不過趨向已開始下滑，至2016年已降至43.81％低點。

這43.8％的意思是一年創造的GDP，只有43.81％分派給勞工，比起20年前，有五成是分派給勞工已經相差很遠。這也顯示出，經濟成長的果實分派給勞工的比重越來越少，就是勞工是「看獲得吃不到」！

43.81％是歷史次低點，許多人會說青年低薪是全球性的議題，是全球化造成所得分派，每一個國度都一樣，然則如許說也不盡然都正確。

因為從幾個首要國家的GDP分派統計可以發現，固然從1990年以來幾個首要國度受僱人員待遇分派比也下滑，但歐洲國家平均是55%到60％、美國53.7％、日本51.6％，與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4％目下當今分派比仍逾44％，比台灣還要高，這代表台灣經濟成長果實分派給員工的部分真的太少了，台灣所得分派不均情形比我們的鄰國日韓等都城還要嚴重。